Nonostante questo la narrazione è polarizzata su un taglio in cui le parole employer branding, erano molto tarate su “employer” e poco su “branding”.
Spesso si tratta di ricerche quantitative, classifiche e questionari: non si raccontano le storie, le riflessioni, le emozioni.
Gallup ci dice che solo il 4% delle persone si sente coinvolto nel proprio lavoro.
Volevamo conoscere questo 4%, portare qualche stimolo concreto per capire come in un mondo di employer hate brands, si riesca invece ad essere Employer Love Brand.